Электронный каталог Фундаментальной библиотеки ННГУ им. Н.И. Лобачевского

Герман Мария Викторовна (Национальный исследовательский Томский государственный университет).
Оценка устойчивого формирования профессиональных знаний в контексте достойного труда : Монография / Национальный исследовательский Томский государственный университет. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2025. - 237 с. - (Научная мысль). - Дополнительное профессиональное образование. - ISBN 978-5-16-019951-1. - ISBN 978-5-16-112485-7 (электр. издание).

УДК: 331(075.4)

Аннотация: В монографии представлены результаты исследования генезиса достойного труда профессиональных знаний и устойчивости их формирования. Предложена методика оценки устойчивости системы формирования профессиональных знаний для достойного труда и преодоления неравенства которая включает: этапы проведения оценки требования к системе показателей и индикаторов включая критерии оценки информационную базу оценки. Результаты применения методики могут использоваться для разработки концепции формирования и развития профессиональных знаний их капитализации совершенствования нормативно-правового регулирования. Предназначена для исследователей и специалистов занимающихся вопросами достойного труда преодоления общественного неравенства развития человеческого и социального капитала устойчивого формирования профессиональных знаний.

Управление персоналом в России: 100 лет после революции : Монография / Санкт-Петербургский государственный экономический университет; Казанский (Приволжский) федеральный университет; Самарский государственный экономический университет; Уральский государственный университет путей сообщения; Государственный университет управления; Санкт-Петербургский государственный экономический университет; Воронежский государственный университет; МЕДАВИКО КУРСК ООО; Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко; Академия труда и социальных отношений, ИЭиП ф-л в г. Севастополе; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова; Новосибирский государственный университет экономики и управления. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2025. - 290 с. - (Научная мысль). - Дополнительное профессиональное образование. - ISBN 978-5-16-013688-2. - ISBN 978-5-16-106775-8 (электр. издание).

УДК: 331.108(075.4)

Аннотация: В монографии освещены результаты исследования эволюции становления российской модели и научной школы управления персоналом. В содержании книги рассмотрены вопросы качества жизни и ценности труда россиян; влияния на работу с персоналом государственной политики включая экономику образование трудовое право и религиозную составляющую. Рассмотрены проблемы надежности работника и его возможных зависимостей а также новые аспекты кадровой деятельности: введение системы квалификаций формирование актуальных моделей институционализации работы с персоналом внедрение в арсенал ее методов цифровых технологий. Исследован вклад отдельных ученых в становление кадровой деятельности в России. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Шумакова О. В.
Модель управления развитием кадрового потенциала университета : монография / Шумакова О. В.,Крюкова О. Н. - Омск : Омский ГАУ, 2024. - 179 с. - Книга из коллекции Омский ГАУ - Психология. Педагогика. - ISBN 978-5-907507-05-0.

УДК: 331.103

Аннотация: В монографии рассматриваются научные основы модели кадрового развития в образовательной организации высшего образования с учетом категорий сотрудников. Представлен классификационный подход к анализу факторов, влияющих на индивидуальную траекторию компетентностного и профессионального развития. Раскрывается методика комплексной оценки развития кадрового потенциала в вузе. Рассмотрен механизм мониторинга и поддержки процесса управления взаимоотношениями, условиями внутри образовательных организаций, оценки рациональности использования кадрового потенциала и состояния эффективности организации. Представлены перспективные направления повышения эффективности и управленческие решения на основе результатов исследования кадрового потенциала. Адресовано студентам, аспирантам, преподавателям для использования в учебном процессе и научной деятельности, сотрудникам и администрации вузов при решении важной социальной задачи максимизации эффективности использования кадрового потенциала.

Управление персоналом в России: парадигмы и практика : Монография / Государственный университет управления. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2024. - 174 с. - (Научная мысль). - Дополнительное профессиональное образование. - ISBN 978-5-16-011280-0. - ISBN 978-5-16-103448-4.

УДК: 658.3(075.4)

Аннотация: В монографии освещены результаты исследования новой парадигмы управления человеческими ресурсами обучения и развития персонала секторальной рамки квалификаций в управлении персоналом лидерства менеджмента талантов использования рабочего времени инновационного поведения результативности управления персоналом и другие проблемы.

Лифшиц Аркадий Семенович.
Управление человеческими ресурсами: теория и практика : Учебное пособие / Ивановский государственный университет. - 1. - Москва : Издательский Центр РИОР, 2024. - 266 с. - (Высшее образование). - Профессиональное образование. - ISBN 978-5-369-01711-1. - ISBN 978-5-16-106144-2. - ISBN 978-5-16-013205-1.

УДК: 331.108

Аннотация: Раскрываются теоретические и методические основы управления человеческими ресурсами в современных промышленных организациях и на предприятиях. В системном виде обобщен опыт отечественных и зарубежных промышленных предприятий и организаций в сфере управления человеческими ресурсами. Отличительной особенностью данного учебного пособия является применение программированного обучения. Оно предполагает комбинирование контрольных вопросов и закрытых вопросов в форме тестов возврат

Колесникова О. А.
Рынок труда: теория и практика : учебное пособие / Колесникова О. А.,Зенкова О. А. - Воронеж : ВИВТ, 2024. - 72 с. - Книга из коллекции ВИВТ - Экономика и менеджмент.

УДК: 331.5

Аннотация: В учебно-методическое издание включен комплекс материалов, позволяющих наглядно продемонстрировать происходящие на рынке труда процессы, их специфику, а также структуру государственного управления ими. Приведены актуальные данные о состоянии трудовых ресурсов, занятости, безработицы, внешней трудовой миграции и т. д. Таблицы и рисунки, представленные в пособии, призваны помочь обучающимся в подготовке к лекциям, практическим занятиям, а также к рефератам, выступлениям по всей тематике, предусмотренной рабочими программами с учетом ФГОС-3++. Одновременно они позволяют более реально осмыслить ситуацию с занятостью молодежи, включая выпускников системы высшего образования, скорректировать при необходимости свое отношение к учебе, исходя из возрастающих требований к молодым специалистам со стороны экономики региона и работодателей. Издание предназначено для обучающихся экономических вузов и факультетов, изучающих дисциплины, связанные с экономикой труда, управлением персонала, менеджментом, сервисом.

Кибанов Ардальон Яковлевич (Государственный университет управления).
Управление трудоустройством выпускников вузов на рынке труда : Монография / Государственный университет управления. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2024. - 250 с. - (Научная мысль). - Дополнительное профессиональное образование. - ISBN 978-5-16-009815-9. - ISBN 978-5-16-101266-6 (электр. издание).

УДК: 331.53(075.4)

Аннотация: В монографии освещены результаты исследования проблем управления трудоустройством выпускников вузов на рынке труда. Раскрываются вопросы управления взаимодействием вузов с работодателями на современном рынке труда; характеризуется современное положение выпускников вузов на рынке труда; освещаются проблемы организации трудоустройства выпускников вузов на современном этапе и управления сотрудничеством вузов и работодателей на основе развития деятельности подразделений содействия трудоустройству выпускников создаваемых в университетах; рассматриваются технологии управления трудоустройством выпускников вузов в том числе технологии управления наймом адаптацией закреплением молодых специалистов в организации; приводится методика оценки экономической и социальной эффективности управления трудоустройством студентов старших курсов и выпускников вузов на рынке труда. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Дуракова Ирина Борисовна (Воронежский государственный университет).
Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов : Учебное пособие / Воронежский государственный университет. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2024. - 191 с. - (Высшее образование: Магистратура). - ВО - Магистратура. - ISBN 978-5-16-014274-6. - ISBN 978-5-16-106766-6 (электр. издание).

УДК: [331.108+331.582.4](075.4)

Аннотация: В учебном пособии рассмотрены современные двухконтурные рамочные условия работы с персоналом в организации. В содержании первого контура — трудовое право экономика национальное образование союзы общественных интересов конъюнктура. Второй контур рамочных условий включает демографическую ситуацию технические изменения трансформации в обществе и переоценку ценностей связанные с ней плюрализм форм жизни и повышение ее качества. Дается развернутое представление о работе с сотрудниками старших возрастов на основе изложения необходимости и направлений изменения привычных подходов к управлению персоналом. Специфика пособия — знакомство читателя с научной дискуссией о постарении занятых в тенденциях трансформации рынка труда научных представлениях о возрастных границах занятого населения стереотипах и их изменении в отношении возрастных сотрудников реализации основных функций управления персоналом с учетом меняющейся демографической ситуации. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Издание адресовано студентам магистрантам аспирантам научным и практическим работникам исследующим проблемы стареющего коллектива и занимающимся построением актуальной и результативной кадровой политики в организациях.

Севек В. К.
Управление человеческим капиталом в условиях модернизации экономики : монография / Севек В. К.,Чульдум А. Э. - Кызыл : ТувГУ, 2023. - 80 с. - Книга из коллекции ТувГУ - Экономика и менеджмент. - ISBN 978-5-91178-217-0.

УДК: 331

Аннотация: Целью исследования заключается в разработке теоретических положений, методологических подходов и практических рекомендаций по формированию и развитию системы управления человеческим капиталом на региональном уровне с учетом использования потенциала инновационных технологий и выработке управленческих решений по снижению риска изменения внешней и внутренней среды, оказывающей влияние на процесс модернизации российской экономике в стратегической перспективе. Теоретической основой исследования являются концептуальные идеи и методологические положения по управлению человеческим капиталом, определяющие порядок и характер инноваций в организации трудовой деятельности и управлении персоналом на уровне предприятий и регионов, представленные в работах современных отечественных и зарубежных ученых и апробированные на различных научно-представительских мероприятиях официального характера.

Михайлова Н. С.
Управление персоналом : учебно-методическое пособие / Михайлова Н. С.,Оглоблин В. А. - Иркутск : ИрГУПС, 2023. - 176 с. - Книга из коллекции ИрГУПС - Экономика и менеджмент.

УДК: 331.08

Аннотация: В учебно-методическом пособии изложены необходимые сведения для студентов – будущих руководителей производственными структурными подразделениями в области управления персоналом, рассмотрены теории управления персоналом, приведен стандартный порядок действий реализации функций управления персоналом с учетом зоны ответственности руководителей структурными подразделениями, инструменты управления персоналом для повышения эффективности работы структурных подразделений. Предназначено для студентов инженерных специальностей по сле-дующим направлениям подготовки: 10.03.01 «Информационная безопасность», профиль «Безопасность автоматизированных систем (по отрасли или в сфере профессиональной деятельности»; 15.03.05 «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», профиль «Технология машиностроения»; 15.03.06 «Мехатроника и робототехника», профиль «Мехатронные системы на транспорте»; 20.03.01 «Техносферная безопасность», профиль «Безопасность технологических процессов и производств»; 23.03.01 «Технология транспортных процессов», профиль «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)»; 23.03.03 «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов», профиль «Сервисное обслуживание транспортно-технологических систем и комплексов»; 27.03.02 «Управление качеством», профиль «Управление качеством в производственно-технологических системах».

Лифшиц Аркадий Семенович.
Управление человеческими ресурсами: теория и практика : Учебное пособие / Ивановский государственный университет. - 1. - Москва : Издательский Центр РИОР, 2023. - 266 с. - ВО - Бакалавриат. - ISBN 978-5-369-01711-1. - ISBN 978-5-16-106144-2. - ISBN 978-5-16-013205-1.

УДК: 331.108

Аннотация: Раскрываются теоретические и методические основы управления человеческими ресурсами в современных промышленных организациях и на предприятиях. В системном виде обобщен опыт отечественных и зарубежных промышленных предприятий и организаций в сфере управления человеческими ресурсами. Отличительной особенностью данного учебного пособия является применение программированного обучения. Оно предполагает комбинирование контрольных вопросов и закрытых вопросов в форме тестов возврат

Дуракова Ирина Борисовна.
Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов : Учебное пособие / Воронежский государственный университет. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2023. - 191 с. - ВО - Магистратура. - ISBN 978-5-16-014274-6. - ISBN 978-5-16-106766-6.

УДК: [331.108+331.582.4](075.4)

Аннотация: В учебном пособии рассмотрены современные двухконтурные рамочные условия работы с персоналом в организации. В содержании первого контура — трудовое право экономика национальное образование союзы общественных интересов конъюнктура. Второй контур рамочных условий включает демографическую ситуацию технические изменения трансформации в обществе и переоценку ценностей связанные с ней плюрализм форм жизни и повышение ее качества. Дается развернутое представление о работе с сотрудниками старших возрастов на основе изложения необходимости и направлений изменения привычных подходов к управлению персоналом.

Социальные инновации: теория и практика : учебное пособие / Соловьева Т. С.,Попов А. В.,Леонидова Г. В.,Устинова К. А.,Леонидовой Г. В. - Вологда : ВолНЦ РАН, 2022. - 109 с. - Книга из коллекции ВолНЦ РАН - Социально-гуманитарные науки. - ISBN 978-5-93299-535-8.

УДК: 338.012; 332.143

Аннотация: Настоящее учебное пособие ориентировано на комплексное рассмотрение вопросов, связанных с развитием социальных инноваций. В книге емко и доступно изложены теоретико-методологические аспекты изучения социальных инноваций в контексте развития территорий; общие проблемы теории и практики реализации социальных инноваций; особенности их развития в России и странах мира; специфика практической реализации проектов социальных инноваций на региональном уровне; проблемы межсекторального взаимодействия в сфере социальных инноваций и вовлечения населения к участию в подобных проектах. Книга может быть рекомендована обучающимся бакалавриата, магистратуры, аспирантам экономических и социологических специальностей, научным работникам, преподавателям высших учебных заведений, слушателям курсов дополнительного образования, а также всем интересующимся вопросами разработки и реализации социальных и инновационных проектов. Учебное пособие подготовлено по итогам реализации проекта № 18-010-00717 «Экосистемный подход к развитию социальных инноваций в современной России: теория и практика» при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ).

Смолькин В. П.
Управление инновационными проектами социально-экономических систем в интересах развития человеческого капитала (ресурсов) : монография / Смолькин В. П. - Ульяновск : УлГУ, 2022. - 164 с. - Книга из коллекции УлГУ - Экономика и менеджмент. - ISBN 978-5-88866-900-6.

УДК: 331.1

Аннотация: В монографии обобщены результаты научных исследований в области управления инновационными проектами социально-экономических систем в интересах развития человеческого капитала (ресурсов), проведенных в Ульяновском государственном университете. Особое внимание уделено вопросам методологических аспектов управления человеческим капиталом в отечественной и зарубежной практике, а также методике проведения оценки управления человеческими ресурсами при превалирующем влиянии социальной системы. Представлены институциональные основы развития управления человеческими ресурсами социально-экономической системы организации в условиях социальной нестабильности региональной экономики. Предложены результаты исследований по государственному регулированию стратегического управления человеческими ресурсами для Ульяновской области РФ с учетом ее специфики. Материалы монографии адресованы научным работникам и преподавателям, занимающимся вопросами управления человеческими ресурсами социально-экономических систем, а также специалистам и руководителям органов государственного управления. Книга будет интересна студентам старших курсов и магистерских программ, так как охватывает широкий круг вопросов теории и методологии управления человеческим капиталом (ресурсами)

Маслова Е. В.
Регулирование рынка труда в современных демографических и социально-экономических условиях / Маслова Е. В.,Колесникова О. А.,Жилина Г. И. - Воронеж : ВИВТ, 2022. - 217 с. - Книга из коллекции ВИВТ - Экономика и менеджмент.

УДК: 331.5

Аннотация: Учебное пособие предназначено для студентов направления 43.03.01 Сервис. В пособии рассмотрены основные теоретические, методологические и практические аспекты регулирования рынка труда на национальном и региональном уровнях в современных условиях, показана его зависимость от демографических и социально-экономических факторов. Материалы учебного пособия позволят сформировать у студентов комплексное представление о теоретических и практических аспектах формирования и функционирования современного рынка труда.

Кибанов Ардальон Яковлевич.
Управление трудоустройством выпускников вузов на рынке труда : Монография / Государственный университет управления. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2022. - 250 с. - Дополнительное профессиональное образование. - ISBN 978-5-16-009815-9. - ISBN 978-5-16-101266-6.

УДК: 331.53(075.4)

Аннотация: В монографии освещены результаты исследования проблем управления трудоустройством выпускников вузов на рынке труда. Раскрываются вопросы управления взаимодействием вузов с работодателями на современном рынке труда; характеризуется современное положение выпускников вузов на рынке труда; освещаются проблемы организации трудоустройства выпускников вузов на современном этапе и управления сотрудничеством вузов и работодателей на основе развития деятельности подразделений содействия трудоустройству выпускников, создаваемых в университетах; рассматриваются технологии управления трудоустройством выпускников вузов, в том числе технологии управления наймом, адаптацией, закреплением молодых специалистов в организации; приводится методика оценки экономической и социальной эффективности управления трудоустройством студентов старших курсов и выпускников вузов на рынке труда.

Кибанов Ардальон Яковлевич.
Управление персоналом в России: парадигмы и практика : Монография / Государственный университет управления. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2022. - 174 с. - Дополнительное профессиональное образование. - ISBN 978-5-16-011280-0. - ISBN 978-5-16-103448-4.

УДК: 658.3(075.4)

Аннотация: В монографии освещены результаты исследования новой парадигмы управления человеческими ресурсами обучения и развития персонала секторальной рамки квалификаций в управлении персоналом лидерства менеджмента талантов использования рабочего времени инновационного поведения результативности управления персоналом и другие проблемы.

Дуракова Ирина Борисовна.
Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов : Учебное пособие / Воронежский государственный университет. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2022. - 191 с. - ВО - Магистратура. - ISBN 978-5-16-014274-6. - ISBN 978-5-16-106766-6.

УДК: [331.108+331.582.4](075.4)

Аннотация: В учебном пособии рассмотрены современные двухконтурные рамочные условия работы с персоналом в организации. В содержании первого контура — трудовое право экономика национальное образование союзы общественных интересов конъюнктура. Второй контур рамочных условий включает демографическую ситуацию технические изменения трансформации в обществе и переоценку ценностей связанные с ней плюрализм форм жизни и повышение ее качества. Дается развернутое представление о работе с сотрудниками старших возрастов на основе изложения необходимости и направлений изменения привычных подходов к управлению персоналом.

Гродский Владимир Сергеевич.
Управление человеческими ресурсами: теория, практика, эффективность : Монография / Самарский национальный исследовательский университет им. академика С.П. Королева. - 1. - Москва : Издательский Центр РИОР, 2022. - 278 с. - Дополнительное профессиональное образование. - ISBN 978-5-369-01754-8. - ISBN 978-5-16-106393-4. - ISBN 978-5-16-013725-4.

УДК: 331.108

Аннотация: В монографии впервые всесторонне исследованы многие нерешенные фундаментальные и прикладные проблемы управления человеческими ресурсами содержатся авторские предложения по совершенствованию институтов государственной службы и повышению эффективности частного предпринимательства.

Управление персоналом в России: 100 лет после революции : Монография / Санкт-Петербургский государственный экономический университет; Казанский (Приволжский) федеральный университет; Самарский государственный экономический университет; Уральский государственный университет путей сообщения; Государственный университет управления; Санкт-Петербургский государственный экономический университет; Воронежский государственный университет; Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко; Академия труда и социальных отношений, ИЭиП ф-л в г. Севастополе; Курский государственный университет; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова; Новосибирский государственный университет экономики и управления. - 1. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2022. - 290 с. - Дополнительное профессиональное образование. - ISBN 978-5-16-013688-2. - ISBN 978-5-16-106775-8.

УДК: 331.108(075.4)

Аннотация: В монографии освещены результаты исследования эволюции становления российской модели и научной школы управления персоналом. В содержании книги рассмотрены вопросы качества жизни и ценности труда россиян; влияния на работу с персоналом государственной политики включая экономику образование трудовое право и религиозную составляющую. Рассмотрены проблемы надежности работника и его возможных зависимостей а также новые аспекты кадровой деятельности: введение системы квалификаций формирование актуальных моделей институционализации работы с персоналом внедрение в арсенал ее методов цифровых технологий. Исследован вклад отдельных ученых в становление кадровой деятельности в России.